پایان نامه رابطه بین R & D، ظرفیت جذب دانش درمنابع انسانی
چکیده 12
فصل اول 13
کلیات تحقیق 13
1-1مقدمه 14
2-1بیان مسئله 15
3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقيق 17
4-1 جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق 18
5-1اهداف 19
1-5-1هدف اصلی 19
1-5-2اهداف فرعی 19
6-1 سؤالات تحقیق 19
1-6-1سوال اصلی 19
1-6-2سوالات فرعی 19
1-7فرضیه های تحقیق 20
1-7-1فرضیه اصلی 20
1-7-2فرضیه های فرعی 20
1-8تعريف واژهها و اصطلاحات فني و تخصصی 20
9-1روش شناسی 21
1-9-1متغیرها 21
1-9-2 روش و ابزار گردآوری اطلاعات 23
1-9-3جامعه آماری 23
1-9-4 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‌ها 24
10-1 قلمرو تحقیق 24
11-1 محدودیت پژوهش 24
فصل دوم 25
مروری بر تحقیقات انجام شده 25
1-2 مقدمه 26
2-2منابع انسانی 26
1-2-2تعریف منابع انسانی 26
1-1-2-2مدیریت منابع انسانی 26
2-1-2-2تاریخچه منابع انسانی 26
3-2 تحقيق و توسعه(R&D) 27
1-3-2 R&D چیست؟ 27
2-3-2تعریف تحقیق و توسعه 27
3-3-2انواع اصلی R&D چیست؟ 28
4-3-2 فرايند تحقيق و توسعه 28
4-3-2 وجه تمايز مديريت سازمان هاي تحقيق و توسعه با ساير سازمان ها 29
5-3-2 علت اهمیت R&D برای کسب‌و‌کار چیست؟ 32
6-3-2 مزایای R&D چیست؟ 32
7-3-2R&D در کسب‌و‌کار چه نقشی دارد؟ 33
4-2انعطاف پذیری منابع انسانی 33
5-2نوآوری 33
6-2مدیریت دانش 34
7-2توسعه فرضیه 36
6-2پیشنه تحقیق 41
فصل سوم 54
روش پژوهش 54
1-3مقدمه 55
2-3روش تحقیق 56
3-3 متغيرهاي مورد بررسي 56
3-4 روش جمع‌آوری داده‌ها 58
3-5پرسشنامه 58
3-5-1بررسی پایایی پرسشنامه 60
3-6 روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‌ها 61
3-6-1تجزیه وتحلیل داده های تحقیق 61
3-7بررسی اثرات میانجی 61
فصل چهارم 64
تجزیه و تحلیل 64
1-4نتایج 65
2-4تحلیل آماری 69
1-2-4بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق به کمک آزمون کولموگروف-اسمیرنوف 69
2-2-4تحلیل عاملی تاییدی 69
3-4بررسی ضریب آلفای کرونباخ مدل اندازه گیری 71
4-4آزمون فرضیات اصلی تحقیق توسط تحلیل مسیر 72
5-4معیارضریب تعیین (R2) 72
6-4آزمون کیفیت مدل ساختاری Q2 72
فصل پنجم 74
نتیجه گیری و پیشنهادت 74
1-5بحث 75
2-5 محدودیت های پژوهش 79
3-5نتیجه گیری 79
دارای منابع
برچسب ها:
رابطه بین R & D ظرفیت جذب دانش درمنابع انسانی